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"개호 산업에서 3K란 무엇인가?"

「개호의 세계가 더럽고 일이 힘들다고 들었는데, 사실입니까?」

이러한 질문이 있습니까?

간호의 세계는 육체적으로나 정신적으로 부담이 되는 것으로 알려져 있으며, "3K"라고합니다.

그러나 최근 몇 년 동안 긍정적 인 이미지를 만들기 위해 "새로운 3K"와 "5K"라는 용어가 탄생했으며 직장 환경이 개선되고 있습니다.

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1. 간호에서 3K란 무엇입니까?

간호 종사자는 열악한 작업 환경으로 유명하며 쓰레기 수집 및 토목 공사와 같은 "3K"라고 불립니다.

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'힘든'

'더러운',

'위험한'

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의 약어를 따서 3K라고 불리는데, 가혹한 작업 환경을 견디지 못해 단기간에 퇴사하는 직원이 적지 않은 것이 현실입니다.

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1). "빡빡한"현실

간호 분야에서는 간병이 필요한 사람을 이동시키기 위해 체력을 사용하는 경우가 많으며, 부담이 매우 큰 것은 드문 일이 아닙니다.

자신의 체중보다 무거운 사람을 돌보는 상황에서 간병인이 육체 노동자와 동일한 부담을 지우는 것은 드문 일이 아니며 허리와 목과 같은 부위의 부상 위험이 증가합니다.

특히 신입 간병인은 이 일에 익숙해질 때까지 많은 스트레스를 받는 것이 일반적입니다.

육체적으로나 정신적으로 한계를 느끼기 쉽고, 야간 근무와 휴가의 어려움은 부담을 증폭시킵니다.

 

2). "더러운"현실

간호 분야에서 기저귀 갈기 및 배설 보조는 중요한 업무 중 하나입니다.

일의 특성상 어쩔 수 없는 일이지만, 다른 사람의 배설물과 구토물을 처리해야 하는 시간이 많고, 심리적 저항감을 느끼는 사람도 많다.

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「익숙해지면 괜찮아」라고 말하는 사람도 있지만, 몇 번 해봐도 익숙해지지 않고, 더러워서 싫다고 느끼는 개호사는, 단기간에 퇴직 합니다.

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또한 세균 공포증이 있는 사람들에게 매우 스트레스가 될 수 있는 음식 유출에 대처해야 합니다.

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3). "위험"의 현실

시설을 이용하는 고령자나 장애인은 저항력이 약하고 노로바이러스나 인플루엔자 등의 집단 감염에 취약합니다.

주변에 감염자가 많으면 당연히 감염 위험이 높아지기 때문에 위생적인 관점에서 "위험"으로 간주됩니다.

또한 간호 중에 낙상이나 낙상으로 인한 부상의 위험이 있기 때문에 질병이나 부상에 가까운 작업이라고 할 수 있습니다.

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4). "낮은 급여"를 추가하여 4K로 만들 수도 있습니다.

위의 3 점 때문에 3K라고 불리지 만, 개호사는 급여가 "낮다"는 이유로 4K라고 불리기도합니다.

실제로 요양보호사는 다른 업종에 비해 급여가 적은 경향이 있는 것이 사실이며, 일부 직장에서는 상여금이나 인상이 없는 경우도 드물지 않습니다.

무거운 육체적 부담과 많은 양의 일에도 불구하고 치료를받지 못하기 때문에이 관점에서 기피하는 것도 사실입니다.

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2. 3K에 대한 측정

개호사는 3K라는 부정적인 이미지를 가지고 있기 쉽지만, 3K는 주관적인 개념입니다.

즉, 어떻게 인식하느냐에 따라 「상관없다」라고 말하는 사람도 있기 때문에, 자신의 이미지를 근거로 개호사를 외면하는 것은 좋지 않습니다.

스스로 할 수 있는 3K 시책이 많기 때문에 자신만의 시책을 고안하는 것이 중요합니다.

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1). "빡빡한"대책

최근에는 간호가 힘든 일이라는 인식이 높아져 직원을 돕기 위한 다양한 도구가 만들어졌습니다.

예를 들어, 간호 로봇, 슬라이딩 시트, 리프트와 같은 보조 품목은 많은 간호 환경에서 사용되어 직원의 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.

또, 초보자 연수나 직장 연수 등의 자격 취득 등, 실제의 간호 환경에서 사용할 수 있는 지식이나 노하우를 배울 수 있는 환경이 전개되고 있기 때문에, 이쪽도 긍정적인 소식이라고 할 수 있습니다.

또한 일부 직장에서는 야간 근무를 피할 수있는 채용 슬롯을 준비하는 등 다양한 노력이 이루어지고 있습니다.

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2). "더러운"것에 대한 대책

배설물이나 구토물 등의 오물을 처리하는 데 있어서는 빨리 익숙해지거나 잘라낼 수 있는 사람도 많습니다.

그러나

이러한 처리 작업에 익숙하지 않은 경우 "더러운"에서 벗어날 수있는 간호 작업 스타일을 찾으십시오.

예를 들어, 방문 간호 등의 일상적인 원조라면 배설 도움없이 개호가 필요한 사람들의 생활을 지원할 수 있습니다.

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3). "위험"에 대한 대책

질병과 사고로부터 자신을 보호하기 위해서는 자신의 면역력을 높이고 위험에 대처하는 방법에 대한 정보를 다른 직원과 공유해야 합니다.

면역력을 높이려면 스트레스가 쌓이지 않도록 적당히 운동하고 균형 잡힌 식단을 섭취하는 것이 좋습니다.

또, 올바른 간호 방법을 알면 여러가지 부담도 경감되기 때문에, 스스로 간호 관련 자격을 공부해, 직장에서의 연수 기회를 적극적으로 활용해 둡시다.

산업재해 지표를 보면 개호업(사회복지시설)은 1,000명당 2.39명으로 연예업(2.5명), 건설업(4.5명)보다 낮다.

즉, 실제로 개호는 그렇게 위험하지 않고, 안심하고 일할 수 있는 산업이라고 할 수 있습니다.

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3. 3K 환경에서 직장 개선을 위한 움직임

개호 분야에서는 인재 확보를 위해 3K를 개선하려는 움직임이 있습니다.

아래에서 소개하는 동향을 살펴보고 개호사에 대한 미래 전망이 밝다는 것을 알아 두십시오.

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1). 근무환경 개선

2019년에는 업무 방식 개혁이 시행되었고 기업들은 초과 근무 시간을 제한하고 유급 휴가를 사용해야 했습니다.

즉, 근로자가 스스로 재충전하기 쉬운 시스템이 구축되어 바쁘고 쉬는 데 어려움이 개선되고 있습니다.

열악한 노동 환경으로 인해 직장을 그만둔 인재를 유지하고 우수한 인재를 맞이하는 것은 의미있는 개혁이라고 할 수 있습니다.

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2). 설비 개선 및 장비 확충

과거에는 개호 산업의 많은 시설이 낡고 더럽고 비좁았지만 최근에는 시설이 개선되어 시설이 향상되었습니다.

실은 화장실이나 목욕탕이 크고 깨끗하기 때문에 일하는 직원들에게 좋은 포인트입니다.

또한 넓은 로비와 라운지, 호텔에서 사용하는 것과 비슷한 가구, 요리사가 준비한 훌륭한 요리가 많은 시설도 있기 때문에 몇 년 동안 개호 분야에서 떨어져있는 분은 충격을받을 수 있습니다.

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3). 위생 개선

전염병이 발생하면 시설의 신뢰성이 크게 손상됩니다.

따라서 배설을 보조할 때 간단한 장갑의 사용이 의무화되어

위생 관리를 개선하기 위한 노력이 이루어지고 있습니다.

이는 개호업에서 간호 자격 과정과 시설 매뉴얼이 진전된 결과일 뿐이며, 정부도 간호 인력의 질과 양 확보의 중요성을 인식하고 있음을 알 수 있습니다.

또한 감염증 예방을 위해 알코올 소독도 철저히 실시하고 있기 때문에 질병 감염을 지나치게 두려워 할 필요가 없습니다.

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4). 위험 관리 개선

산업 재해의 원인이 될 가능성이 상대적으로 적은 직업이지만 사고가 발생할 가능성은 적습니다.

따라서 많은 시설에서 위험을 줄이기 위한 복지 장비 도입, 매뉴얼 작성, 추가 인력 배치 등의 조치를 취하고 있습니다.

인간의 노동을 줄일 수 있다면 노동의 효율성이 높아지고 안전성이 향상되는 이점이 있기 때문에 이러한 직장 개선 운동은 개호사를 목표로하는 사람들을 격려 할 것입니다.

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4. 개호의 새로운 3K

과거의 부정적인 이미지를 불식시키기 위해 새로운 3K라는 긍정적인 슬로건을 내세우려는 움직임이 있다.

새로운 3K의 내용은 '감사를 나눌 수 있는 작품' '마음을 연결하는 작품', '감동을 줄 수 있는 작품'이다.

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1). 간호는 보람 있는 직업입니다.

간호 업무가 어려운 것은 사실이지만, 거기서 얻은 경험은 매우 귀중합니다.

노인과의 교류를 통해 자신의 경험을 통해 느끼지 못했던 새로운 가치를 발견하고 지식과 지혜를 얻을 수 있습니다.

또, 고령자의 생활을 지지하는 보람 있는 일도 매우 보람이 있기 때문에, 자신의 인생 성취감을 높일 수 있습니다.

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- 감사를 나눌 수 있는 일

간병인으로 일하면 노인과 그 가족에게 인정받을 수 있는 기회가 많습니다.

관련된 사람들에게 감사와 감사를 직접 표현함으로써 더 많은 동기를 부여받을 것입니다.

또한 동료들과 협력하여 일하기 좋은 직장을 만들고 사람들이 편안하게 느낄 수 있는 공간을 만들어 더 많은 사람들과 감사를 나눌 수 있습니다.

간병인으로 일하다 보면 감사의 마음을 말로 표현할 수 있는 것도 많고, 감사가 담긴 선물을 받을 수 있는 보람이라고 할 수 있습니다.

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- 마음과 생각을 연결하는 일

보살핌이 필요한 사람은 일종의 재활입니다.

기능 훈련과 재활을 통해 사용자와 함께 즐길 수 있는 기회를 얻을 수 있다는 점도 큰 매력입니다.

사용자와 소통하고 무언가를 성취함으로써 상호 삶의 만족도를 높일 수 있습니다.

이것은 간병인이 아니면 얻을 수 없는 의미 있는 경험입니다.

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- 영감을 주는 작업

노인들은 인생 경험이 많기 때문에 그들의 말과 행동은 그들에게 다양한 것에 대해 생각할 수있는 기회를줍니다.

쇼와 시대의 전쟁 경험과 생활 방식에 대해 배우기 위해서는 노인들의 경험과 그들이 가진 에피소드가 매우 도움이됩니다.

또한 노인의

일상 업무를 보조하여 얻은 기술은 노인이나 부모가 간호가 필요할 때 사용할 수 있습니다.

많은 사람을 돕는 데서 오는 흥분이 엄청나기 때문에 간호 직업에서 일하는 매력이 크다는 것을 알 수 있습니다.

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2). 호기심, 창의성, 청결

큐리오시티(Curiosity), 크리에이티브(Creative), 클린(Clean)도 새로운 3K로 주목받고 있다.

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풍부한 인생 경험을 가진 어르신들로부터 다양한 것을 배우고자 하는 호기심, 창의적 사고로 직장 환경에서 열심히 일하는 자세, 깨끗한 직장은 개호 분야에서 쾌적하게 일하기 위해 필수적입니다.

더 나은 직장을 만들기 위해 자신에 대한 인식을 높일 수도 있습니다.

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4. 개호에서 5K와 7K는 무엇입니까?

개호 업계에서는 3K 외에 "5K" 또는 "7K"라고도 합니다.

"위험한", "더러운", "가혹한", "어두운", "냄새나는"과 같은 일부 나쁜 콘텐츠는 간병인이 되고자 하는 사람들의 동기를 손상시킬 수 있지만 긍정적인 5K도 옹호됩니다

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좋은 5K는 '호기심', '관찰력', '행동', '겸손', '야망'으로 선전되고 있으며, 개호 업계의 인재 부족 해소를 위한 노력이 진행되고 있는 것도 덧붙여서 7K는 '희망', '기대', '감사', '설렘', '설렘', '가능성', '즐거움'을 의미하며,

긍정적인 인상을 주기 위한 시도가 이루어지고 있는 것을 알 수

있습니다.

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1). 맡길 수 있는 업무

고용 계약이나 채용 공고에 맡길 수 있는 업무 범위를 미리 확인하는 것이 중요합니다.

업무 범위가 명확히 정해져 있으면 예상치 못한 업무를 맡기지 않고 불필요한 스트레스 없이 업무를 수행할 수 있습니다.

한편, 직장에 따라서는 여러가지 업무를 맡게 될 수도 있고, 이 경우 업무량이 많은 경향이 있습니다만, 귀중한 경험을 얻을 수 있는 장점도 있습니다.

각 업무 스타일마다 강점이 있으므로 자신에게 맞는 직업을 찾으십시오.

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2). 일과 삶의 균형을 잘 이룰 수 있습니까?

직장에서 일과 삶의 균형을 알고 있는지 아는 것도 중요합니다.

요양보호사들은 만성적인 인력 부족에 시달리고 있어 고된 경향이 있다.

따라서 연차 휴일과 평균 초과 근무 시간을 확인하여 적당히 자신을 재충전하고 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는지 확인하십시오.

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3). 내 관계를 확인해야합니까?

동료 및 시설 관리자와 같은 직장에서의 관계도 중요합니다.

이직의 가장 큰 이유는 "인간 관계"이기 때문에 관계를 가볍게 여겨서는 안됩니다.

힘든 일이더라도 협력 관계가 구축되고 편안하게 일할 수 있다면 불필요한 스트레스를 피할 수 있습니다.

사전에 알아 내기는 어렵지만, 면접을 통해 인간관계를 이해하고, 가능하면 직장 견학을 실시해 두는 것도 좋은 생각입니다.

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5. 앞으로 간병인의 처우와 급여는 어떻게 될까요?

정부는 간호 종사자의 심각한 부족에 대응하여 우수한 인재 확보를 위해 간호 종사자의 처우 개선에도 노력하고 있습니다.

개호 직원의 급여를

월 평균 21,1 엔 인상하는 헤이 세이 5 년의 "개호 직원 치료 개선 보조금"의 설립을 시작으로 개호 종사자의 급여는 해마다 증가하고 있습니다

.

2012년과 2015년의 에는 개호 직원의 처우를 개선하려는 움직임도 있었고, 앞으로도 인구가 계속 고령화 될 것이라는 점을 감안할 때 한층 더 개선이 이루어질 것입니다.

현재의 높은 이직률을 바로잡기 위해 일과 삶의 균형을 의식하고 노력하고 있습니다.

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특히

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비정규직에서 정규직으로의 전환

신체적 부담을 줄이기 위한 간호 로봇 도입

육아와 일의 균형을 목표로하는 사람들을 지원하는 시스템

위의 예의 결과로 간호 산업에서의 일의 용이성은 꾸준히 향상되고 있습니다.

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6. 개호 산업 개요

개호 산업 개요 부정적인 이미지가 선행되지만 실제로는 사람과의 호환성에 달려 있습니다 관계는 직장에서 가장 중요한 것입니다 근로 조건의 개선이 진행되고 있으며 이러한 추세는 앞으로도 계속 될 것으로 예상됩니다.

개호가 육체적으로 힘든 것은 사실입니다.

그러나 간호 인력 부족을 개선하기 위한 움직임이 전국적으로 진행되고 있기 때문에 앞으로의 전망은 밝다고 할 수 있습니다.

부정적인 이미지가 주도하고 있습니다만, 앞으로 한층 더 업무 환경이 좋아질 것이라고 생각되기 때문에, 개호사를 목표로 하는 분은, 희망을 가지고 스킬 업에 힘쓰세요.

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