23.일본요양보호사는 몇 살까지 일할 수 있을까?[비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

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"몇 살부터 간병인으로 일할 수 있습니까?" 개호 업계에서 활약하는 사람은 연령층이 넓고, 장기적으로 활약하는 것이 가능합니다. 일부 개호 시설에서는 젊은 세대뿐만 아니라 60 세 이상의 시니어 세대도 개호 직원으로 활동하고있는 것 같습니다. 이 기사는 간병인의 평균 연령과 퇴직 연령에 대해 설명합니다. 60 세 이후에도 가능한 한 오래 일하고 싶다면 확인하십시오.

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1. 간병인은 몇 살부터 일할 수 있습니까?

결론적으로 간병인으로 계속 일하는 데는 연령 제한이 없습니다. 직장에서 체력이나 건강에 대한 걱정이 없다면 나이에 관계없이 일할 수 있습니다.

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1). 간호 산업은 노인 세대까지 적극적인 역할을 할 수 있습니다.

일본의 개호산업은 만성적인 인재 부족에 시달리고 있습니다. 후생노동성의 '개호인재 확보 대처'에 따르면 2025년도에는 약 243만명, 2040년도에는 약 280만명의 개호사가 필요하게 되지만, 수요와 공급이 따라가지 못하고 있는 것이 현실입니다. 그 때문에, 개호업에서 개호 종사자의 확보가 용이해지기 위해, 연령을 불문하고 일자리를 모집하고 있습니다. 앞서 언급했듯이 체력이나 건강에 신경을 쓰지 않는다면 60 대와 70 대 시니어 세대가 취업 할 가능성이 높습니다.

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2). 전일제 간병인의 퇴직 연령은 주로 60세입니다.

간병인은 연령에 관계없이 일할 수 있지만, 정규직의 경우 일반적으로 퇴직 연령이 있습니다. 다른 산업의 회사와 마찬가지로 많은 요양원이 60세 전후로 은퇴합니다.

개호사업안정센터의 「레이와 4년도 개호사업 실태조사소(p69)의 개호업무 실태조사 결과 보고서」에 따르면, 전체 시설의 60.35%가 3세를 정년으로 정해, 가장 높은 비율을 차지하고 있습니다. 대부분의 시설은 65세 이상으로 정년연령이 34.3%로 많았고, 요양시설의 18.0%는 정년퇴직연령이 없습니다.

재택 간호 지원 시설에서는 40.1%가 '퇴직 연령 없음'으로, 다른 개호 서비스에 비해 퇴직 연령이 없는 시설도 많다.

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일부 요양원의 퇴직 연령은 65세 이상입니다.

앞서 언급했듯이 퇴직 연령이 65 세 이상인 개호 시설도 있기 때문에 65 세 이상의 시간대에 요양원에서 양로원의 정규직으로 일하는 것도 가능합니다. 정규직으로 장기간 일하고 싶은 경우는, 전직 처지를 정년인지 유무를 의식하고 결정해 두면 좋을 것입니다. 정년을 고려하여 전직한 분들의 목소리를 소개합니다.

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"저는 장기 요양 의료 시설에서 일했습니다. 그러나 거기에는 정연령이 60세로, 퇴직 후에는 업무 내용이 바뀌지 않아도 급여가 줄어든다. 그러다가 가정적이고 부드러운 분위기에서 일할 수 있는 요양시설에서 일하고 싶어서 퇴직 연령이 70세인 저희 사무실에 입사했습니다."

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가능한 한 오랫동안 정규직으로 일하고 싶다면 전직 시 퇴직 연령을 의식하는 것이 중요합니다.

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3). 퇴직 후 재취업 제도를 이용하면 70 대 이상에서도 일할 수 있습니다.

재취업 제도를 활용하면 70대 이상도 일할 수 있습니다. 센터의 자료에 따르면, 전체 시설의 47.8%가 퇴직 후 고용 최고 연령에 대해 "특별한 설정이 없다"고 한다.

재취업 제도의 조건이 다르기 때문에 모든 요양시설에서 70대 이상의 직원의 취업을 허용하는 것은 아닙니다. 직장 재취업 제도를 미리 확인하시기 바랍니다.

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퇴직 후에는 정규직 이외의 임시직이나 임시직 등 고용 형태로 재취업하는 패턴도 있습니다. 임시직이나 아르바이트 등의 근무 방식도 있기 때문에, 「주 3일 정도 일하고 싶다」나 「더 짧은 시간 일하고 싶다」라고 하는 희망을 실현할 수 있을지도 모릅니다. 개호사는 나이가 들어도 적당한 범위 내에서 일할 수 있기 때문에, 평생 현역을 하고 싶은 분에게 추천하는 직업이 될지도 모릅니다.

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출처 : 개호업무 안정화 센터, 「레이와 4년도 실태사무소에서의 개호사업에 관한 조사 결과 보고」(2023년 9월 25일)

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2. 자격이나 경험없이 간호 업무를 시작하는 사람에게는 연령 제한이 있습니까?

자격이나 경험없이 간병인으로 일하기 시작하는 사람에게는 연령 제한이 없습니다. 나이가 신경이 쓰이고 전직이 걱정된다면 꼭 읽어주세요.

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1). 간병인은 자격이 없거나 경험이 없더라도 연령에 관계없이 적극적인 역할을 할 수 있습니다.

간호는 시작하기 쉽습니다. 자격이없고 경험이 없어도 시작할수 있는 직업입니다. 따라서 고령자도 활약 할 수있는 산업이라고 할 수 있습니다. 접대 기술, PC 기술, 커뮤니케이션 기술, 멀티 태스킹 기술 등 과거의 경험을 살릴 수 있기 때문에 나이가 들어도 바로 일할 수 있습니다.

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2) 간호 자격을 취득하는 데는 연령 제한이 없습니다.

개호 업계에서는 연령을 불문하고 스킬을 향상시킬 수 있는 것도 장점입니다. 예를 들면, 40대나 50대부터 개호사로서 일하면서, 「개호사 초급 연수」나 「개호 종사자 개업의 연수」 등의 단계적으로 자격 취득을 목표로 하는 것도 가능합니다. 또한 요구 사항을 충족하면 개호 복지사로서 3 년 이상의 업무 경험을 가진 개호 종사자, 개호 복지사로서 5 년 이상의 실무 경험을 가진 개호 관리자에게 경력 진급을 목표로 할 수 있습니다. 나이를 불문하고 경력을 쌓을 수 있다는 것이 매력입니다.

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자격을 취득하여 급여를 인상하는 것도 가능합니다. 예를 들면, 후생노동성의 「4년도 개호 종사자의 처우 조사 결과(p157)」에 의하면, 자격이 없는 개호 종사자의 평균 급여(월급·풀타임)는 268만680엔입니다. 개호사의 평균 급여는 331,080엔입니다. 자격외 개호사로부터 개호 복지사를 구하는 것으로, 급여가 약 6만엔 인상됩니다.

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출처 : 후생노동성 「레이와 4년도 개호 종사자의 처우에 관한 조사 결과」(2023년 9월 25일)

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3) 많은 사람들이 두 번째 직업을 찾기 위해 간병인이 되는 것을 목표로 합니다.

정년을 지나도 일을 계속하고 싶은 사람 중에서는 개호를 제2의 직업으로 선택하는 선배도 많은 것 같습니다. 퇴직할 때까지 근무하고 있던 직장에서 재취업하는 방법도 있지만, 「새로운 일에 도전하자」라고 생각하는 사람도 많다.

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간병인 직업은 누군가를 도울 수 있는 직업입니다. 부모 세대가 개호 서비스를 이용하고 있거나 개호에 종사하고 있다면 익숙한 직업일지도 모릅니다. 개호사는 체력이 필요하기 때문에 어느 정도의 어려움이 필요하지만, 올바른 간호 기술을 습득 할 수 있으면 최소한의 부담으로 사용자를 도울 수 있기 때문에 건강상의 문제가 없으면 오랫동안 계속할 수 있습니다.

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3. 간병인으로 일하는 사람들의 평균 연령

여기에서는 개호 복지사로 일하는 사람들의 평균 연령에 대해 설명합니다. 개호사를 목표로 하는 사람도 자신과 같은 세대의 사람이 있을까 고민하는 사람도 있을지도 모릅니다. 평균 연령을 미리 알면 동료의 연령대를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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간병인의 평균 연령은 48.0세입니다.

개호사업안정센터의 「4년도 개호사업 실태조사의 고용조건 및 고용태도 조사 결과(p81)」에 의하면, 개호종사자의 평균 연령은 48.0세였습니다. 연령 범위별 간병인의 자세한 비율은 아래를 참조하십시오.

출처 : 개호 업무 안정화 센터, "FY 레이와 4 개호 실태 조사-개호 종사자의 고용 조건 및 고용 태도 조사 결과 보고서 (p81)"

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표에서 45 세에서 50 세 사이의 연령대가 15.1 %를 차지하는 가장 흔한 것을 알 수 있습니다. 비율은 50 세에서 55 세 사이의 연령대에서 비슷합니다. 35세 이상 60세 미만의 간병인의 비율은 연령에 관계없이 10% 이상이기 때문에 연령에 관계없이 같은 연령의 개호복지사가 등록될 가능성이 높습니다. 나이 걱정 말고 안심하고 해보세요.

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또한 일반적으로 정년이라고 하는 65세 이상 개호종사자의 비율은 65세에서 70세 사이는 5.0%, 70세 이상은 2.7%입니다. 이러한 결과로부터, 노인세대 개호종사자가 개호산업에서 활약하고 있음을 알 수 있다.

출처 : 개호사업 안정화 센터, "FY레이와 4년도 개호사업 실태조사"(2023년 9월 25일)

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1) 간병인을 시작하는 평균 연령은 33.3세입니다.

20대 젊은이부터 개호사로 일해 온 사람도 있고, 40대부터 개호사로 일하기 시작한 사람도 있습니다. 현실은 육아나 가족 돌봄 등 일정 연령이 되면 도전하는 간병인이 많다는 것입니다. 개호직을 시작하기 위해 「몇 살인지」라고 신경을 쓸 필요가 없기 때문에, 기분이 좋을 때 시험해 보는 것도 좋은 생각입니다.

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출처 : 의료 활용 개호인의 경력과 외국인 고용에 관한 "키라 케어 백서 2022"가 발표되었습니다"(2023년 9월 25일)

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4. 40대부터 개호직을 목표로 하는 것의 장점

40대에 개호직을 시작할까 고민 중이라면 40대에 개호직을 하는 것의 장점을 체크해 보세요. 현재의 상황과 희망에 맞으면 개호직으로 전직을 검토해 주세요.

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1). 신체적 어려움없이 간호 업무를 수행 할 수 있습니다.

나이가 들어감에 따라 체력이 필요한 개호 업무에 쉽게 지칠 수 있습니다. 간호 업무는 사용자를 지지하고 들어 올리기 위해 어느 정도의 체력이 필요합니다. 40대부터 몸에 부담을 주지 않는 보조법에 익숙해지면, 나이가 들면서 체력이 쇠퇴해도 어려움 없이 장시간 일할 수 있게 됩니다. 채용에서도 체력에 문제가 없다면 40 대 전직에 불이익은 없을 것입니다.

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2). 개호업에서는 40대도 젊은이 입니다.

모든 연령대의 사람들이 간호 산업에서 활발히 활동하고 있습니다. 경우에 따라 60 대 이후의 노인이 여전히 일하고 있기 때문에 40 대는 젊다고 보일 수 있습니다. 40대부터 시작해도 적극적인 역할을 할 수 있는 기회는 여전히 많다. 개호 경험이 없는 40대도 적극적으로 받아들이고 있는 곳이 많기 때문에, 나이를 신경 쓰지 않고 개호의 기초를 처음부터 배울 수 있습니다.

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3). 자격을 취득하여 조기에 경력을 발전시킬 수 있습니다.

간호의 최고 자격인 케어 매니저가 되려면 미경험에서 최소 8년이 걸립니다. 자격을 취득하기에 너무 늦은 때는 없습니다만, 어릴 때부터 경력을 쌓으면 더 많은 시간 동안 간병인으로 일할 수 있고 간병인으로서의 평생 연간 수입이 늘어납니다.

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5. 50대부터 60대부터 개호 일을 목표로 하는 것의 장점

여기에서는 50대부터 60대부터 개호직을 목표로 하는 장점과 주의점에 대해 설명합니다. "정말 50대나 60대에 간병인이 될 수 있습니까?" 걱정이되는 분은 참고하시기 바랍니다.

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1). 과거의 삶의 경험을 간호에 적용

개호사는 신체적으로 건강한 20대와 같은 젊은 세대에서만 활동하는 것이 아닙니다. 나이가 들어서 50 대와 60 대에 인생 경험을 쌓으면 젊은 사람보다 사용자와 더 잘 의사 소통 할 수 있습니다. 40대와 50대의 개호사들은 이용자의 삶의 배경과 상황을 이해하면서 다양한 이야기에 대응할 수 있는 서랍을 갖추고, 이용자와 부모와 자식의 나이 차이로 공통된 주제를 갖는 등 의지할 수 있다. 또한 50 대와 60 대는 가족을 돌보는 경험이있는 세대이기 때문에 간병인의 감정에 가까워 질 수 있습니다.

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2). 사용자 및 세대와 가까운 신뢰 관계를 구축하는 것은 쉽습니다.

50대와 60대는 유저와 세대가 가깝기 때문에 신뢰의 관계를 구축하기 쉬워집니다. 나이가 가까우면 좋아하는 영화나 음악과 같은 공통된 주제가 있을 수 있습니다. 공통된 주제가 있으면 의사 소통이 더 쉬워지고 신뢰를 구축하는 데 도움이 됩니다. 신뢰 관계를 구축하지 않으면 간호를 거부 할 수 있으므로 간호를 제공 할 때 사용자와의 신뢰 관계가 필수적입니다.

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3). 같은 나이의 많은 간병인

'개호복지사 평균 연령'에서 설명한 바와 같이, 50대와 60대 직원의 약 4%가 활동하고 있습니다. 같은 나이의 직원이 많기 때문에 나이에 열등감을 느끼지 않고 일할 수 있고, 직장에 적응하기 쉬워집니다.

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4). 50 대 또는 60 대 간병인을 목표로 할 때주의점

50대와 60대에서 간호로 직업을 바꾸면 많은 이점이 있지만 몇 가지 주의 사항도 있습니다. 아래의 자세한 설명을 참조하십시오.

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간호 업무는 육체적으로 부담이 됩니다

간호 업무는 입욕 보조나 이동 보조 등의 신체 간호를 취급할 수 있고, 야간 근무가 필요한 경우도 있기 때문에 신체적 부담이라고 할 수 있습니다. 따라서 이전에 운동 습관이 없었던 사람들은 운동에 익숙해지기 어려울 수 있습니다. 그러나 올바른 간호 기술을 배우고 주간 교대 근무만 하면 신체적 부담을 줄일 수 있습니다.

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어떤 사람들은 자신의 직업을 기억하지 못할까봐 걱정합니다

개호 업무는 다양하고, 사용자마다 고려해야 할 포인트가 다르기 때문에 직무 기술서를 배우는 것이 어렵다고 느끼는 사람도 있습니다. 개호 기록을 컴퓨터로 작성하는 시설도 있기 때문에 "컴퓨터 조작 방법을 모르는 분은..."은 위화감을 느낄 수 있습니다. 어떤 직업이든 처음에는 배워야 할 것이 많습니다. 우선, 사용자의 이름과 얼굴을 배우고 점차적으로 간호 기술과 컴퓨터 작동 방법을 배우는 것이 중요합니다.

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개호직으로 전직에 따라 급여가 줄어들 가능성이 있습니다

50대나 60대에 개호직으로 전직하면 이전 직장보다 월급이 낮을 수 있습니다. 오랫동안 근무하고 있던 직장에서 전직하면 새로운 직장에서 신입사원으로 시작하기 때문에 급여가 줄어들 수 있습니다. 개호사로서 고임금을 목표로 하는 경우는, 야간근무 수당을 받을 수 있는 고령자 전용 요양원(특별 요양원)이나 개호 보건 시설(노인 보건) 등의 입주형 개호 시설을 추천합니다.

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6. 60대 이상 시니어가 간병인으로서 적극적인 역할을 할 수 있는 포인트

여기에서는 직장에서 활약하는 제40의 직업으로서 개호사로서 일하는 것을 목표로 하는 시니어 세대를 위한 포인트를 소개합니다. 연령을 불문하고 주의해야 할 내용이므로, 50대와 <>대 중년층에게 참고하시기 바랍니다.

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1). 새로운 직장의 규칙과 직업 설명에 익숙해 지십시오.

직장의 규칙, 매너 및 직무 설명을 숙지하는 것부터 시작하십시오. 첫 직장이나 첫 직장에서 배워야 할 것이 많이 있습니다. 직장마다 직무 설명, 규칙 및 관습이 다릅니다. 과거에는 당연하게 여겨졌던 것이 효과가 없을지도 모르기 때문에, 지금까지 가지고 있던 매너와 룰을 재설정하고 새롭게 배워 갑시다.

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2). 연공서열에 얽매이지 마십시오

시니어 세대가 간호직을 처음 시도하는 경우 상사나 노인 간호 직원이 그들보다 젊을 수 있습니다. 시니어 세대는 인생 경험이 많기 때문에 때로는 젊은 사람들이 상식이라고 생각하는 것에 대해 지시하거나 의견을 제시 할 수 있습니다. 그러한 경우에도 처음부터 가르칠 것이라는 느낌으로 그들을 대하는 것이 중요합니다.

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3). 사용자 및 직원과 좋은 관계 구축

요양원에 입소하고 직장의 규칙과 매너에 익숙해지면 다음 단계는 사용자 및 동료 직원과 좋은 관계를 구축하는 데 집중하는 것입니다. 주변 사람들과 좋은 관계를 구축하려면 얼굴과 이름을 기억하고 적극적으로 대화하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 사용자를 지원할 때 더 쉽게 말할 수 있고 의사 소통이 용이합니다. 또, 함께 일하는 직원의 얼굴이나 이름을 기억하고 있으면, 질문이나 상담도 쉬워집니다. 사람들의 얼굴과 이름을 잘 기억하지 못한다면 각 사람의 특성을 기록해 두십시오.

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4). 스마트폰, 태블릿, 컴퓨터를 적극적으로 조작

최근 IT 기술의 고도화에 따라 개호업계에서는 스마트폰, 태블릿, PC 등으로 이용자 정보를 관리하는 요양시설이 늘어나고 있다. 후생노동성의 「개호시설에서의 ICT 활용 촉진」에 따르면, ICT 도입 지원 사업으로서 개호 소프트나 태블릿 단말기의 도입을 지원하고 있습니다.

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일부 노인들은 스마트폰, 태블릿, 컴퓨터와 같은 전자 기기에 익숙하지 않을 수 있습니다. 처음부터 마스터하려고 할 필요는 없기 때문에 기분 나빠하지 않고 만지는 것이 중요합니다. 타이핑을 잘 못하신다면 가족이나 친구에게 LINE이나 이메일을 보내는 연습을 추천합니다.

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출처 : 후생노동성 "개호 현장에서의 ICT 활용 촉진"(2023년 9월 25일)

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5). 자신의 건강을 돌보는 것을 잊지 않고 과용하지 마십시오

일부 개호사는 20 대와 30 대의 젊은 사람들이기 때문에 시니어 세대도 똑같이해야한다고 생각하는 경향이 있습니다. 그러나 젊은 세대와 동일한 업무를 맡기는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 커뮤니케이션이 능숙하다면, 유저와의 대화를 즐기거나, 함께 할 수 있는 레크리에이션을 생각하는 등, 시니어 세대가 적극적인 역할을 할 수 있는 기회도 많습니다. 자신의 건강을 철저하게 관리하고 과용하지 않고 할 수 있는 일에 임하는 것이 중요합니다.

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7. 노인 및 미경험자에게 추천하는 개호직

고령자나 미경험자에게 추천하는 개호직을 소개합니다. 어떤 종류의 채용 제안이 자신에게 적합한지 모르겠다면 이 기사를 참조하십시오.

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1). 경험이 없고 나이가 들지 않는 직업

중년이나 노년기부터 개호직을 시작하려고 생각한다면, 미경험자나 나이에 관계없이 직종에 지원하는 것이 좋습니다. 개호사에게는 연령 제한이 없고, 연령을 요구하지 않는 개호직도 많이 있습니다. 미경험자도 대환영, 나이 없는 시설에서는, 자신의 미경험이나 나이를 신경쓰지 않고 일할 수 있게 됩니다.

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2). 교육 시스템 및 자격 취득 지원을 갖춘 직업

교육 체제와 자격 취득 지원을 실시하는 직업도 추천합니다. 대기업이 운영하는 시설은 더 나은 교육과 훈련을 받는 경향이 있습니다. 경험이 없어도 제대로 된 트레이닝을 받을 수 있기 때문에 안심하고 일할 수 있습니다.

자격 취득을 지원하는 시설에서는 직장에서의 전문 지식이나 기능 습득을 위한 지원을 받을 수 있습니다. 자격 취득 비용을 부담하도록 요구되는 경우도 있기 때문에, 개호 업계에서 오랫동안 활약하고 싶은 경우는, 자격 취득을 지원하는 시설에 신청해 사용해 두면 좋을 것입니다.

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3). 야간 근무가 없는 주간 서비스 및 가정 방문 개호 작업

체력이 고민이라면 야간 근무가 없는 주간 서비스나 가정 방문 간호직을 추천합니다. 주간 교대 근무만 하는 시설에서는 일정한 생활 리듬을 유지하면서 일할 수 있습니다. 이용자가 요구하는 개호의 정도도 낮기 때문에, 개호 업계의 경험이 없는 사람도 일하기 쉬워집니다.

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4). 정규직 이외의 원하는 조건에 맞는 직무

주 4일만 일하고 싶거나, 단기간 일하고 싶거나, 주말이나 공휴일을 쉬고 싶다면 정규직이 되기 어려울 수 있습니다. 요양보호사는 정규직 외에도 시간제, 계약직, 임시직 등 다양한 업무 스타일을 가지고 있습니다. 성공적인 진로 변경의 열쇠는 자신의 인생 단계와 가족 상황에 따라 일하기 쉬운 직종의 개호직을 선택하여 편안하게 일할 수 있도록하는 것입니다.

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8. 50대와 60대가 요양업에서 이직할 때 사용할 수 있는 어필 포인트

다음은 50대와 60대가 간호로 직업을 바꿀 때 효과적인 매력 포인트입니다. 간호직으로 전향을 생각하고 계시다면 꼭 읽어보세요.

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1). 간호 업무에 대한 동기 부여

우선, 간호 업무에 대한 욕구에 호소하는 것이 중요합니다. 「왜 개호업에 종사하고 싶었습니까?」 「왜 입사해 주셨습니까?」 「어떻게 적극적인 역할을 하고 싶은가」 등은 개호에 종사하고 싶다는 소망을 전하는 필수 포인트입니다. 간호 경험이 없는 경우, 고용 담당자는 어렵다고 느끼면 그만두어도 좋다고 생각할 수 있습니다. 당신의 동기 부여와 동기 부여를 과시함으로써, 당신이 오랫동안 일할 것이라고 생각하게하십시오.

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간호 업무에 대한 동기를 호소하는 효과적인 방법은 간호 자격을 취득하는 것입니다. 또, 자격을 취득하는 것으로, 일의 흐름이나 방법을 배울 수 있고, 미경험자도 채용에 유리하게 됩니다.

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2). 경력 및 기술

50대와 60대라면 과거 직장 경험과 이전 직장의 경력 기술을 과시하십시오. 「50대와 60대의 개호직을 목표로 하는 것의 장점」에서 설명한 바와 같이, 지금까지 쌓아온 커리어나 스킬은 젊은이에게는 없는 50대나 60대 특유의 강점이 될 것입니다. 또한 의사 소통 능력과 관리 능력을 활용하여 즉각적인 힘으로 활약 할 것으로 기대할 수 있습니다.

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3). 겸손한 학습 태도

간호 업무는 성격과 성격을 강조하는 경향이 있습니다. 50대나 60대라면 상사나 상사 스탭이 젊어지는 경우가 많기 때문에, 자신의 가치관에 얽매이지 않고 유연하고 겸손한 자세로 지도와 교육을 받는 것은 확실합니다. 나이가 많다고 해서 위에서 쳐다보는 것이 아니라 옹호하는 것이 중요합니다. 간병인은 팀으로 일하는 경우가 많으며, 온화하고 쾌활한 사람들은 업무를 원활하게 수행해야 하는 경향이 있습니다.

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9. 간병인의 나이에 대해 자주 묻는 질문

간병인의 나이에 대해 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다. "내 나이에 간병인이 될 수 있을까?"

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1). 간병인의 평균 연령은 몇 살입니까?

간병인의 평균 연령은 48.0세입니다. 45세에서 50세 사이의 간병인이 많이 있습니다. 그러나 40 대 ~ 60 대 미만의 연령대는 큰 차이가 없습니다. 현역으로 활동하고 있는 60세 이상의 개호복지사가 많기 때문에 평균 연령에 대해 크게 걱정할 필요가 없습니다. 개호 종사자의 평균 연령에 대해서는 「개호 종사자의 평균 연령」에 자세히 설명되어 있으므로, 꼭 체크해 주세요. 60세부터 개호사를 목표로 할 수 있습니까?

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2). 60세 이후에도 개호사가 되는 것을 목표로 할 수 있습니다.

개호사 자격을 취득하는 데는 연령 제한이 없습니다. 후생노동성의 「제35회 개호복지사 전국시험 합격 결과 발표(참고)」에 의하면, 61세 이상 2,782명이 시험에 합격했습니다. 개호사는 연령에 관계없이 가능하기 때문에, 흥미가 있는 분은 꼭 시험해 보세요.

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출처 : 후생노동성 "제35회 개호복지사 전국시험"(2023년 9월 25일)

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10. 요약

간병인이 되기 위한 "나이"의 연령 제한은 없습니다. 체력이나 건강에 문제가 없다면 모든 연령대에서 도전 할 수 있습니다. 퇴직 연령을 설정하지 않거나 재취업시 고용 연령을 정하지 않는 시설이 많이 있습니다. 개호업은 연령을 불문하고 오랫동안 일을 계속할 수 있는 산업이라고 할 수 있습니다. 간병인의 평균 연령은 48.0세입니다. 개호사는 40대와 50대가 대부분이지만, 60대와 70대의 고령 직원도 활발하게 활동하고 있습니다. 또, 시니어 세대를 위한 개호직도 늘어나고 있어, 제2나 제3의 직업으로서 개호업계에 진출하는 사람도 늘어나고 있는 것 같습니다.

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40대나 50대에 개호사로서 일에 도전하고 싶은 분, 60대 이후에 일하고 싶은 분은, 개호직으로 전향하는 것을 검토해 보는 것은 어떨까요? 개호 업계에 특화된 에이전트인 저(일앙사)는 연령을 불문하고 많은 직종을 취급하고 있기 때문에, 희망에 맞는 직종을 소개할 수 있습니다. 정규직 외에도 계약직이나 아르바이트 등 비정규직의 채용 공고도 있기 때문에, 50대부터 개호사로서 일을 시작하고 싶은 분이나 더 짧은 시간 근무를 시작하고 싶은 분에게도 추천합니다.

 

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[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

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일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

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- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

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- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

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- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 40세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

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