29.요양보호산업의 현황과 미래 잠재력은? 비전은 어느정도일까?[비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

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목차

1. 간호 산업의 미래는 무엇입니까? 개호산업의 현황과 미래 잠재력, 성장 이유에 대해 자세히 설명! 

2. 고령화 사회와 개호산업의 현황과 현안 

   1). 장기 요양이 필요한 사람들의 수가 증가하고 있습니다.

   2). 간호 산업의 노동력 부족

   3). 개호보험료는 계속 인상되고 있습니다

   4). 부모가 부모를 돌보는 아이들의 시대는 끝날까요?

3. 향후 개호 산업의 전망은?

4. 간호 산업에 미래가 있습니까?

   1). 간호는 오늘날 일본에서 수요가 증가하고 있는 직업입니다!

   2). 누구나 간호 직업에서 경력을 쌓을 수 있습니다!

   3). 정부는 그들의 처우를 개선하고 있습니다.

5. 규제 완화에 대한 정보 확인

6. 지금 개호직을 목표로 하는 방법은?

7. 개호산업의 향후전망과 장래 전망 요약

8​. 일본요양보호사 취업에 관한 도움

 1. 간호 산업의 미래는 무엇입니까? 개호산업의 현황과 미래 잠재력, 성장 이유에 대해 자세히 설명!

"개호 산업의 장래 과제에 대해 알고 싶다!"

"개호업의 미래는 있습니까?"

많은 분들이 이러한 질문을 할 수 있습니다.

많은 사람들이 간호 산업이라는 용어를 들었을 때 노동력 부족 및 서비스 품질 저하와 같은 문제와 연관 시키지만 시장 규모는 일본 고령화 사회를 성장시키고 있습니다.

여러가지 과제가 있는 것은 사실입니다만, 개호 서비스를 담당하는 분들을 많은 시설에서 소중하게 환영받고 있기 때문에 앞으로의 전망은 완벽합니다.

이 기사에서는 개호 산업의 장래 전망과 개호 직원의 장래 잠재력에 대해 설명합니다.

개호 산업의 미래를 알고 싶은 분이나 현재 개호 직원으로 일하고 있는 분에게 도움이 되므로, 꼭 끝까지 읽어 주세요!

개호 산업의 미래 전망과 미래 전망에 대한 간략한 설명 고령화 사회가 진행됨에 따라 간호 인력의 가치는 매우 높습니다 개호가 필요한 사람이 늘어남에 따라 개호 서비스를 책임지는 사람이 필요합니다. 개호 산업은 많은 문제를 안고 있지만 노동 조건과 직장 환경의 개선도 추진되고 있습니다. 간호는 오늘날 일본에서 수요가 증가하고 있는 직업입니다

 

2. 고령화 사회와 개호산업의 현황과 현안

 

결론적으로 간호 산업의 미래는 매우 큽니다.

우선, 고령화 사회와 개호 산업의 미래 잠재력을 뒷받침하는 기반이 되는 개호 산업의 현황에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

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1). 장기 요양이 필요한 사람들의 수가 증가하고 있습니다.

개호가 필요한 사람을 '개호 수급자'라고 합니다만, 일본의 인구 고령화에 따라 개호를 필요로 하는 사람이 해마다 늘어나고 있습니다.

내각부의 레이와 3 년 고령화 사회 백서에 따르면 일본의 고령화 율 (전체 인구 대비 노인 비율)은 28.8 %, 65 세 이상 인구는 3,619 만 명입니다.

65-74 세 인구는 1,747 만 명으로 전체 인구의 13.9 %를 차지하고 75 세 이상 인구는 1,872 만 명으로 전체 인구의 14.9 %를 차지하여 노인 인구가 매우 많다는 것을 나타냅니다.

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일본의 인구는 2010 년에 정점을 찍은 이래 감소하고 있지만 75 세 이상의 노인 인구는 증가하고 있습니다.

실제로 2010 년부터 2025 년까지 75 세 이상 인구가 약 1.5 배 증가했기 때문에 인구의 고령화가 엄청난 속도로 진행되고 있다고 말할 수 있습니다.

또한 2060 년까지 일본의 인구는 2010 년의 약 3 분의 2가 될 것이지만 노인 인구는 계속 증가 할 것으로 예상됩니다.

75세 이상의 많은 사람들이 건강 수명을 넘어 개호를 필요로 하기 때문에 개호 서비스의 이용자가 늘어난다고 상상하기 쉽습니다.

인구의 고령화에 따라 고령자가 증가함에 따라 간호가 필요한 사람도 계속 증가 할 것으로 예상됩니다.

따라서 개호 서비스의 충실과 개호 인력의 확보·양성 등 개호 산업 전반의 시책을 추진할 필요가 있다. 또한 지역 주민, 가족 및 그 밖의 주변 사람들도 개호에 대한 이해를 깊게하고 협력해야합니다.

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2). 간호 산업의 노동력 부족

개호업계는 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 2020년부터 2025년까지 약 29만 명의 간호 인력이 부족할 것이라는 지적이 나왔다.

그러나 2018년도 개호사업에 관한 실태조사에서는 개호서비스 시설의 67.2%가 이미 인력 부족에 직면해 있다고 응답했습니다.

즉, 현재 심각한 노동력 부족이 있음에도 불구하고 앞으로 더 심각해질 가능성이 있습니다.

개호 업계에 관심이 있거나 개호 분야에 경험이 있는 사람도 간단하게 환영하기 때문에 판매자의 시장이라고 할 수 있습니다.

이러한 추세는 계속 될 것으로 예상되므로 간호 직원의 미래 잠재력은 여전히 매우 높습니다.

노동력 부족을 해결하기 위해서는 간호 인력의 처우 개선, 근로 환경 개선, 업무 방식 개혁 추진 등 다양한 조치가 필요하다. 또한 개호 업계에 관심을 갖는 사람이 많은 것도 개호 업계에 좋은 기회입니다. 간호 산업은 가장 보람 있는 직업 중 하나이자 동시에 사회에 기여하는 직업 중 하나입니다. 심각한 노동력 부족에 비추어 볼 때 간호 산업에 종사하는 것은 유망한 미래를 가진 직업 선택 중 하나라고 할 수 있습니다.

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3). 개호보험료는 계속 인상되고 있습니다.

고령자가 늘어남에 따라 개호를 필요로 하는 사람도 늘어나지만, 개호를 필요로 하는 사람이 늘어나는 것도 개호보험 서비스의 수급자가 늘어나는 것을 의미해, 재원에 압박을 가하고 있습니다.

2000년 개호보험법이 제정되었을 때는 개호(지원)가 필요하다고 인정된 사람이 218만 명이었지만, 2020년에는 669.3배 증가한 1만 명으로 집계됐다.

서비스 이용자가 늘어남에 따라 개호보험료의 부담도 늘어나고 있어, 아래 표와 같이 실제로 보험료의 부담이 늘어나고 있는 것이 현실입니다.

년도	전국 개호보험료 평균 (월 및 가중 평균)	백분율 증가
2000-2002	2,911엔	​
2003-2005	3,293엔	13.1%
2006-2008	4,090엔	24.2%
2009-2011	4,160엔	1.7%
2012-2014	4,972엔	19.5%
2015-2017	5,514엔	10.9%
2018-2020	5,869엔	6.4%
2021-2023	6,014엔	2.5%

개호보수는 3년마다 개정되며, 개정할 때마다 보험료가 인상됩니다.

개호보험 제도가 도입된 2000년에 비해 현행 보험료는 <>배 이상 증가해, 보험료 부담은 계속 증가할 것입니다.

2~45세 카테고리 64 피보험자의 보험료 부담도 증가하고 있으며, 근로세대의 부담은 앞으로도 계속 증가할 것으로 예상된다.

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4). 부모가 부모를 돌보는 아이들의 시대는 끝날까요?

헤이세이 시대 초기부터 중기 이전에는 "연로한 부모를 돌보는 아이들"이라는 생각이 일반적이었지만 최근에는 이런 생각을 하는 사람이 거의 없습니다.

저출산 고령화, 여성의 사회 고도화 등의 사회적 변화로 인해 부모와 함께 사는 가구수가 감소하고 있습니다.

또한 간호 시간 부족으로 민간 개호 서비스의 충실에 따라 개호 보험 제도가 본격적으로 시행되고 있습니다.

장기 요양 보험 제도가 출시됨에 따라 집에서 부모를 돌보는 전통적인 스타일은 필요에 따라 장기 요양 서비스를 이용하는 것이 보편화되었습니다.

즉, 개호 서비스를 담당하는 사람들은 미래에 가치있는 존재로서 사회에서 중요한 역할을 담당 할 것이므로 많은 직장에서 유용 할 것입니다.

그러나 여전히 가족이나 친척이 간병에 관여하는 경우가 많으며, 부모가 독립하는 동안 자녀가 지원하는 경우가 많습니다.

또한 개호 서비스의 이용에는 비용 부담이 따르기 때문에 가족이나 친족이 개호를 제공하는 경우가 있습니다.

이처럼 간호 스타일이 다양 해지고 있으며, 가족 구성원과 간호 서비스가 협력하여 간호를 제공하는 "공동 간호"스타일이 필요합니다.

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3. 향후 개호 산업의 전망은?

헤이세이 30 년 10 월, 후생 노동성에 "2040 년을 내다 보는 사회 보장 및 노동 방식 개혁 본부"가 신설되었습니다.

출산율이 감소하고 인구가 고령화되고있는 일본에서는 앞으로 노동 세대가 꾸준히 감소 할 것이 분명합니다.

그 때문에, 의료·개호사업장이 소수의 근로자로도 운영할 수 있는 체제를 실현하기 위해, 정부도 다음과 같은 목표의 실현을 목표로 하고 있다.

다양한 세대의 고용과 사회 참여를 촉진하기 위해 70세까지의 고용 지원과 빙하기 세대의 고용 지원을 제공합니다.

2040년까지 3세 이상인 75세 이상으로 국민의 건강 기대 수명을 늘리기 위해 건강에 무관심한 인구에 접근하여 지역과 보험사 간의 격차를 해소합니다.

2040년까지 단위시간당 의료 및 복지 서비스 제공을 5∼7% 개선하고, 로봇, ICT, AI의 실용화를 도모하고, 데이터 건강을 개선하고, 조직경영을 개혁한다.

특히 장시간 일하면 신체적, 정신적 건강을 유지하고 건강한 기대 수명을 연장하며 재정적 불안을 줄일 수 있다는 장점이 있습니다.

즉, 직장 생활이 풍요로워질뿐만 아니라 노년기 생활도 풍요로워지기 때문에 간호 업계에서 오랫동안 일하면 하나의 돌로 두 마리의 새를 죽일 수 있습니다.

또한, 간병인력 부족을 보완하기 위해 다양한 사업장에서 로봇, ICT, AI의 실용화를 추진하고 있으며, 향후 요양산업에서도 활발한 역할을 담당할 것으로 보인다.

간호 인력의 유출은 큰 타격이기 때문에 AI 및 IT 기술의 도입은 계속 진행될 것입니다.

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4. 간호 산업에 미래가 있습니까?

 

이 주제에서는 개호 산업의 미래 잠재력에 대해 설명합니다.

일본의 인구 고령화가 진행됨에 따라 개호 산업의 시장 규모가 커질 전망이 나오기 때문에 미래는 높다고 할 수 있습니다.

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1). 간호는 오늘날 일본에서 수요가 증가하고 있는 직업입니다!

결론적으로 개호는 현재의 일본에서 수요가 높아지고 있는 직종이므로 미래는 만반입니다.

우선은 후생노동성이 발표하는 개호복지사의 동향과 향후의 전망에 대해 알아보겠습니다.

< 간병인의 동향과 전망>

	헤이세이 12	헤이세이 24	헤이세이 27 (추정치)	헤이세이 37 (추정치)
간병인	55만명	149만	167~176만명	237~249만명

출처 : 공공개호보험제도의 현황과 향후 역할|후생노동성 노인보건국 총무과

헤이세이27년 헤이세이37년의 수치는 사회 보장 및 조세 종합 개혁의 서비스 제공 개혁 시스템에 근거한 추정치입니다. 괄호 안의 추정치는 현재 상황이 미래에 그대로 적용될 때

FY12에 55,12명이었던 간병인의 수가 3년 만에 3배 증가한 것을 알 수 있습니다.

2025년까지 약 20만 명의 간병인이 부족할 것이라는 지적이 나왔다.

앞으로는 인구 고령화에 따라 개호를 필요로 하는 사람이 늘어날 것으로 예상되며, 이는 개호사에 대한 수요가 계속 증가한다는 것을 의미합니다.

또, 인재 보유율이 낮고, 만성적으로 인재 부족에 시달리고 있는 개호업계에 대해서는, 개호업에 흥미가 있는 분도 환영 받을 것입니다.

실은 「개호 업무 경험은 없었지만 곧바로 채용해 왔다」 「40대에도 전혀 문제 없이 취업 제의를 받았다」 등의 코멘트도 있기 때문에, 연령을 불문하고 의욕이 있으면 채용되기 쉽다는 것을 알 수 있습니다.

개호사로서 일하고 싶은 사람은 경험이나 기술을 불문하고 환영받을 가능성이 높기 때문에, 경력 변화로서 새로운 도전을 받아들이기 쉬운 산업이라고 할 수 있습니다.

개호업의 요구를 감안해 대기업들이 개호업계에 진출하기 시작해, 일의 용이성이 향상되고 있다는 점도 호의적으로 보고 있습니다.

간병인은 인간성을 중시하는 직업으로 친절과 연민이 필요합니다. 이 때문에 개호사는 보람있는 직업으로 높은 평가를 받고 있으며, 사회 공헌 수준이 높은 직업으로도 주목을 받고 있습니다.

개호직에 종사하는 것으로, 사람과 교류하는 것을 좋아하고, 사회 공헌 고도의 일을 하고 싶은 분에게는 매우 매력적인 직업이라고 할 수 있습니다.

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2). 누구나 간호 직업에서 경력을 쌓을 수 있습니다!

간호직의 또 다른 매력은 성별, 연령, 학력에 관계없이 경력을 쌓을 수 있다는 것입니다.

특히 개호 산업은 학력이 복잡한 분이나 학력의 영향으로 열악한 대우를 경험한 분에게 매력이라고 할 수 있습니다.

간호 이외의 산업에서는 풍부한 현장 경험이 경력 발전 과정에서 경력 발전에 큰 영향을 미칩니다.

그러나 개호 업계에서는 근무 연수에 따라 공인 자격이나 국가 자격 시험에 응시할 수 있는 자격이 주어지고, 경력의 충실을 증명할 수 있습니다.

예를 들어, 자격없이 개호 시설에서 일을 시작한 경우, 「개호 직원 초급 연수」자격을 취득할 수 있으면, 개호 현장에서 이용자에게 신체 개호를 제공할 수 있게 됩니다.

그 위에, 3년 이상의 실무 경험을 쌓고, 「실무 실습」을 받으면, 국가 자격 「개호 복지사」의 자격을 얻을 수 있습니다.

"개호 종사자"의 자격을 취득한 후, "개호 지원 전문가"의 자격을 취득하면 개호 업계에서 매우 가치있는 개호 관리자가 될 수 있습니다.

또한 자격을 취득 할 때 자격 수당이 지급되는 경우가 많기 때문에 경력 향상뿐만 아니라 경제적 이익도 있음을 알 수 있습니다.

또한 자격이 없어도 일하면서 자격 취득을 위해 공부하면 경력 고도의 가능성이 생기고, 일의 범위를 넓히고 관리자가 되는 이점도 기대할 수 있습니다.

개호업도 여성의 직장으로서 주목받고 있고, 여성이 가정형에 따라 일할 수 있도록 지원하는 시설도 늘고 있기 때문에, 재취업을 목표로 하는 여성을 선택지의 하나로 검토해 보는 것도 좋을 것입니다.

연령, 성별, 배경을 불문하고 개호사는 자신의 노력으로 경력 발전을 목표로 할 수 있기 때문에 장래의 잠재력은 매우 풍부하다고 할 수 있습니다.

새로운 경력 변경을 원하는 사람들에게 간호 산업은 매력적인 선택입니다.

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3). 정부는 그들의 처우를 개선하고 있습니다.

간병인력의 확보와 육성은 시급한 과제이며, 정부는 간병인에 대한 높은 수요와 현 상황 사이의 격차를 해소하기 위해 요양산업의 처우를 개선하고 있다.

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2019년 10월부터 숙련 의료진의 급여를 월 8만엔, 연 440만엔으로 상향 조정하고 있습니다.

개호보험에는 개호사의 처우를 개선하는 개호시설에서 고액의 개호보수를 받을 수 있는 제도인 '치료 개선 할증료'라는 제도가 있습니다.

이 기사에서는 치료 개선 추가 시스템에 대해 자세히 설명합니다.

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부분적으로이 시스템의 도입으로 인해 리더 급 간병인의 임금이 다른 산업과 같은 수준 또는 더 나은 수준으로 향상되었으므로 큰 성과를 거두었다고 말할 수 있습니다.

또한 기시다 내각은 복지 직책에서 간호 직원 및 기타 인재의 처우를 개선하기 위해 노력하고 있기 때문에 국가 동향을 주시하는 것이 중요합니다.

또한 인력 부족으로 인한 직원의 부담을 줄이기 위해 간호 로봇의 도입과 외국인 고용을 추진하고 있습니다.

직원의 신체적 부담을 줄이기 위해 야간 모니터링 로봇과 기술이 도입 되었기 때문에 향후 간병인의 부담이 줄어들 것으로 생각됩니다.

또한 최근 육아 및 가족 육아 휴가법의 개정에 따라 육아와 개호 공립 업무를 지원하기 위해 원칙적으로 하루 근무 시간을 1 시간 이하로 제한하는 것이 가능해졌습니다.

노동시간 단축을 수용할 수 있으면, 출산이나 육아를 하면서 개호업에 계속 종사할 수 있기 때문에, 퇴직이나 경력 지장을 걱정하는 일은 없습니다.

그 결과, 성별을 불문하고 안심하고 일할 수 있는 환경이 만들어지고 있어, 많은 의료진의 환경이 개선되고 있습니다.

또, 개호업에서의 교육과 훈련의 강화가 필요하고, 보다 질적인 개호를 제공하기 위해서는 개호 기술 향상과 인간성 육성에 초점을 맞출 필요가 있습니다.

개호사는 간호에 관한 지식과 기술뿐만 아니라 의사 소통 능력, 팀워크, 에티켓 등을 갖추어야합니다. 따라서 교육 훈련의 강화는 간호 종사자의 능력 향상과 경력 향상을 촉진 할 것으로 기대됩니다.

간병인은 보다 만족스러운 작업 환경에서 일하고 양질의 간병을 제공할 수 있습니다.

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5. 규제 완화에 대한 정보 확인

기시 총리는 노동력 부족이 예상되는 요양시설의 인력 배치 기준을 완화하고 약사 등이 간호 업무의 일부를 맡을 수 있는 '업무 분담'을 가능하게 하겠다는 의사를 밝혔습니다.

현행 규정에 따르면 요양원 거주자 3명당 최소 1명의 직원을 배정해야 하며, 이 기준이 유연하게 적용될 수 있도록 노력하고 있습니다.

구체적으로는 시설이 일정 요건을 충족할 경우, 입소자 4명당 최소 1명 이상의 직원을 배정하는 요건을 완화하고, 로봇과 센서를 활용해 간병인의 부담을 경감할 계획입니다.

또한 약사의 "업무 분담"은 간호사와 간병인 등 직종이 다른 직원 간의 업무 분담을 말합니다.

이는 요양시설 및 의료기관의 운영 효율화 효과가 기대되며, 요양의료진이 일하기 쉽게 할 수 있도록 환경이 조성되고 있음을 알 수 있다.

간병인 확보와 개호 업무 환경 개선은 시급한 과제이므로, 앞으로의 개호산업에 관한 뉴스를 꼭 확인하시기 바랍니다.

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6. 지금 개호직을 목표로 하는 방법은?

자격이 없거나 경험이 없어도 개호직을 목표로 할 수 있지만, 자격이 있으면 직업을 배우는 것이 더 빠릅니다.

개호업을 처음 접하는 분에게 추천하는 자격은 개호복지사 초급 연수이며, 다음 스텝으로서 개호복지사 실무자 연수를 취득하는 것을 목표로 하는 것도 좋은 생각입니다.

개호 복지사 실습을 취득한 후 3 년 이상의 실무 경험을 가지고 있으면, 개호 복지사 시험에 응시할 수 있기 때문에, 서서히 경력을 발전시킬 수 있습니다.

또, 개호복지사 양성 시설을 졸업한 경우는, 개호복지사 자격을 취득하는 대로 개호사로서 일할 수 있습니다.

앞서 언급했듯이 개호 산업은 심각한 노동력 부족에 직면하고 있기 때문에 일하면서 경력을 쌓고 싶은 분에게 추천합니다.

앞으로는 시술이 한층 더 향상되어 매력적인 직업이 될 가능성도 있기 때문에, 흥미가 있는 분은 자격이나 경험의 유무에 관계없이 목표로 하는 것이 좋을 것입니다.

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7. 개호산업의 향후전망과 장래 전망 요약

개호산업의 향후전망과 장래 전망 요약 많은 이슈가 있지만 앞으로 작업 환경이 개선 될 것으로 예상됩니다 인구가 고령화됨에 따라 개호 서비스의 필요성이 높아져 개호 산업의 미래가 밝습니다. 자격이 없어도 목표로 할 수 있고, 일하면서 경력 발전을 목표로 할 수 있는 것도 매력입니다. 간호 산업에 관심이 있다면 직업 변경 사이트를 사용하여 자신에게 맞는 직업을 찾으십시오.

인구가 고령화되고 있는 일본에서 개호업의 전망은 밝고, 미래는 매우 풍요롭습니다.

개호 서비스 제공자는 모든 시설에서 환영 받고 있기 때문에, 개호 업무에 흥미가 있는 분이나 한 걸음 더 나아가는 것을 목표로 하는 분에게는 순풍입니다.

8​. 일본요양보호사 취업에 관한 도움

한국에서 특정기능비자로 일본으로 취업, 또는 일본내에서 특정기능비자로 취업준비를 개인 혼자서 하기에는 무리가 많습니다. 그렇기 때문에 전문 에이전시의 도움이 필요 하고 일양사에서는 일본취업의 전문 에이전시로써 일본요양보호사(개호) 전문으로 취업을 도와드리고 있습니다.

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언제든지 상담 부탁 드립니다.

카톡 : sword16

[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

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일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

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- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

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- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 45세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

 

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