16.일본에서 요양보호사의 전문성!! [비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

일본요양보호사 취업상담 : 카카오톡 sword16

학력,경력,성별 무관!! 평생안정직장 일본요양보호사!!

"요양보호직에게 요구되는 전문성은 무엇일까"라고 의문을 느낀 적은 없습니까? 이동이나 식사, 목욕이나 배설의 케어 등 고령자의 생활 전반을 서포트하는 개호의 일에는 다양한 전문성이 요구됩니다. 이 포스팅 에서는 왜 일본요양직이 전문직인 이유와 전문성을 높이는 방법을 소개 합니다.

 

1. 요양보호(개호)직의 전문성 이란?

 

​

개호의 전문성은 복합적인 것입니다.어느 하나가 뛰어나면 되는 것이 아니라 각각의 요소가 균형 있게 필요합니다. 전문성을 확실히 이해하고 실천에 옮기는 것으로, 케어스킬이 자연스럽게 향상되어 이용자·입주자의 만족도도 올라갑니다.

개호의 전문성을 5가지 카테고리로 나누어 분석해 보겠습니다.

 

1).개호의 기술과 지식

 

개호의 전문성에서 빼놓을 수 없는 것은 확실한 지식과 기술입니다. 올바른 지식과 기술을 익힘으로써 이용자·입주자가 안전하고 쾌적하게 지낼 수 있어 간병인 측도 부담을 주지 않고 적절한 대응을 할 수 있습니다.

중요한 것은 지식과 기술 중 하나뿐만 아니라 그 양쪽을 겸비하는 것입니다.

지식이란, 「알다」「아는」것, 실제로 배우거나 눈으로 보거나 책이나 인터넷으로 조사함으로써 지식을 기를 수 있습니다.

기술이란, 「할 수 있다」「능숙하게 기술을 취급한다」.배운 것을 실천으로 임함으로써 기술로서 몸에 배웁니다.

지식만 있어도 실천하지 못하면 의미가 없고 기술만 있어도 구조나 이론, 근거를 이해하지 않으면 응용이 되지 않습니다.

이들 양쪽을 겸비함으로써 개호직에서 빼놓을 수 없는 전문성을 몸에 익힐 수 있는 것입니다.

그러기 위해서는 정보 수집, 경험, 의문을 가지고 접근, 선배에게 질문하는 것이 중요합니다.

날마다, 개호를 하는 가운데, 무심코 업무에 쫓겨 「눈 깜짝할 사이에 하루가 끝나 버렸다」라고 하는 일도 있겠지요. 그 와중에도 그때는 어떻게 대응하는 게 최선이었을까.「몰랐으니 조사해 보자」 등으로 되돌아보는 버릇을 길러 두면, 착실하게 지식과 기술이 쌓이게 됩니다.

한편, 이용자·입주자의 주변의 모든 일을, 하나부터 열까지 요양사가 실시하는 것은 좋지 않습니다. 그렇게 되면, 이용자·입주자의 능력의 유지나 향상을 방해해 버리기 때문입니다.

개호를 하다 보면 무심코 손을 내밀고 싶어집니다만, 도움뿐만 아니라 때로는 지켜보는 것도 중요합니다.

 

2).예측

 

예측이란 어떤 사건을 예상할 수 있었는지 여부의 가능성을 말합니다. 예를 들어 보행을 돕는 경우 사전에 미끄러운 장소는 없는지, 걸려 넘어지기 쉬운 부분은 없는지 파악하고 대처할 수 있으면 사고 위험이 낮아집니다.

이용자와 입주자의 안전을 지키기 위해 예측은 매우 중요합니다. 사고 예측이 있었음에도 불구하고 적절한 대응을 게을리한 경우 과실이 추궁당할 수도 있습니다.

예측가능성의 전문성을 높이려면 주위를 살피고 '이 장소는 위험할 수도 있다', '어쩌면 넘어질 수도 있다'고 가설을 세우는 것입니다.

'분명 아무렇지도 않을 것이다'라고 안이한 생각을 하지 말고 조금이라도 위험을 느낀다면 위험을 피해야 합니다.

다양한 경험을 통해 예측 가능성을 높일 수 있다면 이용자와 입주민의 안전을 확보할 수 있고 만족도도 올라갈 것입니다.

 

3).경청력

 

경청력이란 말을 그냥듣는 것이 아니라 상대방의 표정이나 목소리톤등 에서 마음을 파서 내용을 진지하게 이해하는 것 입니다.

누구나 '자신의 이야기를 들어줬으면 좋겠다'는 승인 욕구가 있지만, 특히 고령자 분들은 사회와 관련이 적은 분들도 많기 때문에 제대로 이야기를 들어야 정신적으로 작용하여 안정감을 얻을 수 있습니다.

이야기를 들어준다는 것은 상대방을 받아들이고 있다는 증거이기도 하고 신뢰관계가 생길 수 있습니다.

경청력은 이용자·입주자뿐만 아니라 직원과의 관계에도 말할 수 있습니다.

스탭끼리의 커뮤니케이션이 잘 이루어짐으로써, 연계가 되어 원활하게 일을 할 수 있습니다.

경청력을 높이는 데 중요한 것은 상대방의 이야기를 부정하지 않는 것입니다.

자기가 이야기를 하다가 '근데 그게...' '아닌 것 같아.' 라고 부정을 당하면 누구나 기분이 나쁘죠.

상대방의눈을보면서열심히이야기를듣고그렇죠.그마음알죠.라고긍정해주면기쁠것입니다.

또한 이야기를 끝까지 듣는 것도 중요합니다.

고령이 되면 말이 잘 나오지 않는 분이나 말하는 속도가 느린 분도 있습니다.

무심코 말을 끼워 버리거나 도중에 이야기를 가로막거나 하면 이야기하고 싶은 마음이 오그라들게 마련입니다.

차분히 이야기를 듣는 것으로, 「다시 당신이 이야기를 들어 주었으면 한다」라고 생각하실 수 있습니다.

현장은 바쁘지만 처음부터 끝까지 느긋한 마음으로 듣고 경청력을 높입시다.

4).관찰력

관찰력이란 사물을 차분히 관찰하고 그 변화를 느끼는 힘을 말합니다.

개호호 업무에서는 고령으로 몸이 자유롭게 움직이지 않는 분이나 치매로 자신의 의사를 전할 수 없는 분도 계시므로 이용자·입주자를 대신하여 적절한 판단, 대응을 해야 합니다.

관찰력을 익히기 위해서는 상대방에게 흥미를 가지는 것이 중요합니다.

왜냐하면 상대방을 알아야 평소와의 차이를 판단할 수 있기 때문입니다.

그렇기 때문에 표정이나 몸짓부터 '오늘은 아래만 보고 있다', '목소리에 힘이 없을 것 같다', '식사가 진행되지 않았다' 등 평소와의 사소한 차이로 컨디션이나 정신 상태를 파악할 수 있도록 노력해야 합니다.

개호를 하는 데 있어서 사물을 객관적으로 파악하는 것도 중요합니다.

'항상 이래서' '화를 잘 내는 편이라서' 등으로 주관적인 시선으로 결정하지 않고 '이렇게 하는 것이 좋았을까' '어쩌면 몸이 안 좋았을지도'라고 예상함으로써 적절한 대응을 취할 수 있습니다.

이용자·입주자에게 항상 관심을 가짐으로써, 마음을 헤아릴 수 있고, 적절한 말과 서포트로 연결되는 것입니다.

 

5.팀워크

 

 

개호는, 이용자·입주자와 개호 직원 두 사람의 관계성은 물론, 직원끼리의 팀워크도 필요한 일입니다.

시설에 계신 전원의 이용자·입주자를 서포트하기에는, 혼자만의 힘만으로는 부족합니다.

스탭 전원이 협력해 제휴를 취하는 것으로, 원활하게 일이 진행되어 이용자·입주자의 만족도가 올라갑니다.

그러기 위해서는 평소에 직원들끼리 커뮤니케이션을 하는 것이 중요합니다.

일 이야기 이외에도 상대방의 흥미가 있을 만한 것을 질문하거나 동료의 좋은 부분을 솔직하게 전달하면 신뢰 관계도 생기기 쉬워집니다.

특히 신인 스탭이나 커뮤니케이션을 취하는 것이 서투른 사람에게는, 적극적인 말을 거는 것으로, 부담없이 상담하기 쉬운 분위기가 생깁니다.

한편, 일을 하면서 서로의 의견이 맞지 않아 부딪힐 수도 있을 것입니다.

하지만 개개인이 다른 사람이기 때문에 의견이 맞지 않는 것은 당연합니다.

동료를 이해하려고 마음먹고, 「당신은 이렇게 생각하는구나」 「나는 이렇게 생각한다」라고 냉정하게 전달합시다.

서로 존중하는 마음을 잊지 않고 있다면 의견이 엇갈려도 좋은 관계성으로 있을 수 있습니다.

어려운 점은 서로 보완하고 잘하는 것은 적극적으로 도와주면 좋은 팀워크가 생겨 이용자·입주자의 서포트가 원활하게 진행됩니다.

 

2. 정리

 

 

이 포트팅에서는 개호의 전문성에 대해 해설했습니다.

이동이나 식사, 입욕이나 배설의 케어 등의 개호직으로서 겉으로 보이는 일에는 몇 가지 전문성이 필요합니다.

지식이나 기술·예측 가능성·경청력·관찰력·팀워크의 전문성을 몸에 익히기 위해서는, 평소부터 「어떻게 하면 이용자나 입주자가 쾌적하게 지낼 수 있을까」라고 하는 것을 의식해 일하는 것이 중요합니다.

꼭 전문성을 지극히, 레벨 업 한 개호를 목표로 합시다.

 

[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

 

일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

​

- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

​

- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

 

- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 40세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

​

[일본요양보호사, 무료취업관련 글 모두 보기]