26.일본요양보호사[개호복지사]의 급여는 과연 낮을 까요?[비자발급부터 취업까지 전액 무료!]

일본요양보호사 취업상담 : 카카오톡 sword16

학력,경력,성별 무관!! 평생안정직장 일본요양보호사!!

"개호사의 급여는 정말 낮습니까?" 「개호 관계의 업무에서 급여를 올리는 방법을 알고 싶다!」 이렇게 생각하는 사람도 많다고 생각합니다. 간호직은 정말 급여가 낮습니까? 또한 개호업에서 급여를 올리려면 어떻게 해야 합니까? 이 기사에서는 개호사의 급여가 정말로 낮은지를 조사한 후 급여가 낮다고 말하는 이유, 장래의 전망, 수입 증대 방법에 대해 설명합니다. 이 기사를 읽는 것으로, 개호 종사자의 급여에 관한 의문이나 불만을 해소하고, 급여 인상으로 이어지는 내용을 알 수 있을 것입니다.

 

 

목차

1. 개호사의 급여가 너무 낮다는 것이 사실입니까?

2. 개호복지사와 개호시설의 관계

3. 간병인의 급여가 낮은 이유는 무엇입니까?

   1). 간병인의 전문성은 널리 알려져 있지 않습니다

   2). 많은 요양시설이 적자입니다

   3). 간병인에 대한 수요가 높습니다

   4). 간호 산업의 높은 이익 잉여금

   5). 요양사의 두운이미지와는 달리 초과 근무는 거의 없습니다.

4.간병인의 급여가 인상되지 않는 이유

   1).개호보험 제도에 따른 제한이 있습니다

   2).비정규직 직원은 급여 인상이 적습니다.

5.간병인의 급여를 인상하는 6 가지 방법

   1).간병인 자격

   2).직위 또는 시설 관리자와 같은 관리자가 됩니다.

   3).파견 간병인 되기

   4).상담 업무에 참여

   5).야간 근무 빈도를 늘리십시오

   6).근속년수

   7).특정 치료 개선 추가

   8).고임금 직업으로 이동

6.장래의 개호 복지사의 급여에 대해서

7.간호 종사자의 실제 급여 요약

​8.일본요양보호사 취업에 관한 도움

 

1. 개호사의 급여가 너무 낮다는 것이 사실입니까?

일반적으로 간병인의 급여가 너무 낮다고 생각되지만 실제로 맞습니다. 실제로 간호 종사자의 급여는 업무량에 비해 낮습니다. 후생 노동성의 「레이와 3년도 개호 종사자의 처우에 관한 조사 결과」에 의하면, 개호 종사자의 평균 급여는 31만8엔이었습니다.

​

출처 : 후생 노동성 "레이와 3년도 개호 복지사 처우 조사 결과"

「2021년 6월의 정례 임금 조사 결과 개요」에 나타난 모든 업종의 평균 급여는 391,408엔이었습니다. 즉, 개호 복지사의 평균 급여는 80,000 엔 미만입니다. 간병인의 급여는 간호사, 물리 치료사, 작업 치료사, 교사, 자동차 정비사, 이발사 및 미용사 등보다 낮지 만, 간호 조무사, 웨이터, 백화점 점원, 엔터테인먼트 서비스 종사자 등의 급여보다 높습니다.

​

출처 : 2021 년 6 월 「정기 임금 조사 결과」개요 아래 그림은 개호 복지사의 급여와 같은 수준의 직종을 비교 한 것입니다.

산업	평균 월급
이발사 / 미용사	260,100 엔
유치원 교사, 보육 교사	251,500 엔
보육사	250,300 엔
영양학자	244,700 엔
간병인	235,900 엔
음식 및 음료 요리사	235,600 엔
음식 및 음료 웨이터	228,700 엔
가드	220,600 엔
사무원	243,300 엔
간호조무사	203,000 엔

출처 : 후생 노동성 노동 통계 디렉토리, "직업과 성별에 따른 예정 급여"(레이와 준 3) 가혹한 조건에서 일하지만 일반 근로자의 평균 급여보다 낮기 때문에 급여가 그들과 대중의 이미지 모두에서 낮다고 여겨지는 이유라고 생각됩니다.

​

2. 개호복지사와 개호시설의 관계

개호사의 급여는 개호시설의 수입에서 지급됩니다. 개호보험 서비스가 제공되는 경우, 개호사무소의 수입은 개호보수로 취급됩니다. 장기요양보수는 이용자에게 장기요양서비스 제공을 대가로 사업자에게 지급하는 보수를 말합니다. 이용자가 장기요양서비스 요금의 1~3%를 부담하기 때문에 장기요양시설 수입의 대부분은 정부비로 충당된다. 개호보험 서비스에 대한 개호보수는 개호보험 제도에 의해 정해지기 때문에, 사업자는 보수액을 독자적으로 정할 수 없습니다. 또한 장기요양보수의 금액은 국가의 재정 상황이나 인구의 고령화 속도에 따라 주기적으로 변동하지만, 최근에는 이러한 변화에 따라 금액이 감소하는 경향이 있습니다. 또한 서비스 이용자 3인당 직원 수를 정해 인건비 절감을 어렵게 하고 있다. 요양시설의 수익성을 높이기 위해서는 업무 효율화, 비용 절감, 사용자가 지정된 용량에 얼마나 근접할 수 있는지라는 <>가지 요소를 명확히 할 필요가 있습니다만, 기업이 노력하기 어려운 경우가 많습니다.

​

​

3. 간병인의 급여가 낮은 이유는 무엇입니까?

간병인은 엄격한 조건에서 일해야 합니다. 이러한 가혹한 노동 조건에 비해 급여가 너무 낮은 데에는 다섯 가지 주요 이유가 있습니다.

​

1). 간병인의 전문성은 널리 알려져 있지 않습니다

개호사는 자격이 없거나 경험이 없어도 일할 수 있으며, 종종 "노인을 돌보는 것"이라는 이미지를 가지고 있습니다. 따라서 전문성이 낮아도 누구나 할 수 있는 일이라고 상상하기 쉽습니다. 그러나 실제로 모든 간호 직업은 사람들이 상상하는 것보다 훨씬 전문화되어 있습니다. 간병인의 업무에서 중요한 부분은 사용자의 삶이 더 나은 방향으로 바뀔 수 있도록 사용자의 독립성을 지원하는 것입니다. 이는 피험자의 신체적, 정신적 및 기타 조건에 따라 서비스를 제공할 수 있는 능력 없이는 이루어질 수 없으며 간병인으로서의 경험과 기술이 필요합니다. 간병인이 이러한 전문성을 가지고 있음에도 불구하고 사회에서 인정받지 못하는 것이 간병인의 급여가 낮은 이유입니다.

​

2). 많은 요양시설이 적자입니다

FY29의 장기 요양 시설에 대한 수입 및 지출 적자 비율은 장기 요양 보건 시설의 경우 약 20%, 소규모 다기능 재택 장기 요양 지원 사무소의 경우 약 40%였습니다. 또한 재래식 노인 전용 요양원의 약 30 %, 단위 주택의 약 30 %, 그룹 홈의 약 35 %, 지역 사회 기반 외래 간호의 약 45 %, 일반 요양원의 약 35 %로 적자가있는 요양 시설이 많이 있습니다.

​

출처 : FY29 개호 경영 실태 조사 사무실 자체가 적자이기 때문에 직원의 급여가 낮기 때문에 간호 종사자의 급여가 낮은 이유 중 하나입니다.

​

3). 간병인에 대한 수요가 높습니다.

초고령화 사회인 일본에서는 고령자가 늘어나고, 경제가 쇠퇴해도 개호의 수요는 급격히 감소하지 않는다. 간호는 앞으로도 사라지지 않는 직업이라고 할 수 있습니다. 개호사는 자격이 없어도 일할 수 있고, 항상 인력이 부족하기 때문에 비교적 일자리를 찾기가 쉽습니다. 따라서 모든 간병인의 평균 급여가 인상되지 않아도 개호에 종사하고자하는 사람은 줄어들지 않습니다. 이것이 간병인의 급여가 낮은 이유입니다.

그러나 간병인의 급여 수준이 제대로 평가되지 않고 여전히 낮다는 것은 간병인의 처우 개선과 인재 유입에 어려움이 있음을 나타냅니다.

​

4). 간호 산업의 높은 이익 잉여금

간호 산업에서 관리자의 높은 내부 보유 비용도 간병인의 낮은 임금의 원인이 될 수 있습니다. 내부 보유 비용은 시설 운영 등 경영의 안정성을 유지하기 위해 회사 경영진이 사내에서 절약하는 자산입니다. 어떤 문제가 발생하더라도 경영을 안정시키기 위해 돈을 저축하는 것이 중요합니다. 그러나 내부 보유 비용이 높을수록 간병인에 대한 수익률이 낮아지고 급여가 낮아집니다.

또한 이익 잉여금이 불필요하게 누적되면 간병인의 급여 향상, 근로환경 개선 등 중요한 투자가 연기될 수 있습니다.

​

5). 요양사의 어두운 이미지와는 달리 초과 근무는 거의 없습니다.

잔업을 많이 하고 쉴 수 없는 간병인의 검은 이미지가 있을지도 모릅니다. 그러나 전국노동조합총연맹의 '장기요양근로 실태조사 보고서(2021년 10월)'에 따르면 간병인의 주당 평균 초과근무시간은 1.1시간, 정규직은 6.1시간이다. 반면 응답자의 7.58%는 초과근무를 하지 않았고 7.1%는 주당 5시간 미만의 초과근무를 했으며 23% 이상은 0시간 미만의 초과근무를 했다. 출처: 개호근 실태조사 보고서(5년 8월) 후생노동성의 월간 노동 통계 조사(2021월 레이와)에 따르면 전 업종의 월 잔업시간은 10.3시간, 정규직의 월 잔업시간은 11.10시간. 의료 및 복지 분야에서는 총 5.14 시간, 정규직 직원의 경우 4.4 시간입니다. 출처 : 후생 노동성 월간 노동 통계 조사 (8 월 레이와) 이처럼 다른 산업에 비해 개호사의 초과 근무는 특별히 크지 않습니다. 요양보호사의 급여가 낮은 이유 중 하나는 초과근무가 다른 업종에 비해 그리 많지 않기 때문입니다.

​

4. 간병인의 급여가 인상되지 않는 이유

무자격으로 일할 수 있는 등 취업의 용이성 때문에 개호직을 찾는 사람도 많지만, 그렇다고 해도 초저출산 고령화의 일본 사회에서 개호사는 항상 노동력 부족 시장에 놓여 있습니다. 그렇다면 간병인의 급여가 여전히 낮은 이유는 무엇입니까? 개호사의 급여가 낮을뿐만 아니라 급여 인상이 어려운 이유도 있습니다.

​

1). 개호보험 제도에 따른 제한이 있습니다.

「개호복지사와 개호시설의 관계」라는 제목에서 설명한 바와 같이, 개호보험제도 하에서는 정부가 개호보수의 금액을 정하고 있습니다. 개호보험은 장기요양보험이 적용되는 서비스를 제공하는 장기요양시설에 정부가 지급하는 돈입니다. 서비스의 내용과 장기 요양 보수의 금액은 간호 요구 사항의 단계에 따라 결정됩니다. 또한 개호 시설의 직원 수는 이용자 수에 의해 결정됩니다. 이러한 이유로 지정된 금액 이상으로 직원 수를 줄임으로써 인건비를 절감 할 수 없습니다. 이로부터 알 수 있듯이, 기업의 노력만으로는 개호 시설의 수입을 늘리는 것이 어려워지고 있습니다. 이것이 간병인의 급여가 인상되지 않는 이유 중 하나입니다.

​

2). 비정규직 직원은 급여 인상이 적습니다.

개호는 자격이 없거나 경험이 없어도 취업할 수 있는 직종이 있기 때문에 아르바이트, 아르바이트 등 비정규직의 비율이 높은 직업입니다. 비정규직은 근로시간이 짧고 급여가 낮습니다. 정규직과 달리 비정규직은 급여 인상이 적기 때문에 간병인의 급여는 더 이상 인상되지 않습니다. 후생노동성의 「개호복지 현황」에 의하면, 개호종사자의 약 40%가 비정규직입니다. 이처럼 비정규직 비율이 높은 것이 개호업계 전체의 급여가 오르지 않는 이유입니다.

​

5. 간병인의 급여를 인상하는 6 가지 방법

지금까지 개호사의 급여가 너무 낮은 이유와 급여가 좀처럼 오르지 않는 이유를 확인했지만, 과연 개호사의 급여가 오르지 않는 것은 과연 가능할까요? 여기에서 우리는 개호 노동자의 급여를 늘리는 6 가지 방법을 다룰 것입니다. 현상의 변화가 불안한 분은 이것을 현재의 환경을 재고하는 기회로 삼으십시오.

​

1). 간병인 자격

간병인의 국가 자격을 취득함으로써 급여를 올리는 것이 더 쉽습니다. 또한 개호 복지사는 많은 지식이 필요하며 수험 조건도 규정되어 있습니다. 그 때문에, 현재 어떤 자격도 보유하고 있지 않은 경우는, 초급 연수→ 실무자 연수→ 개호 복지사의 순으로 자격을 취득합니다. 자격별 개호종사자의 평균 연봉은 아래 그림과 같습니다.

위의 그림과 같이 자격이 있으면 자격이없는 경우에 비해 급여를 크게 올릴 수 있습니다. 현재 자격을 보유하고 있지 않은 경우, 개호 복지사 자격을 취득하는 것으로 급여를 약 5만엔 인상할 수 있습니다.

​

2). 직위 또는 시설 관리자와 같은 관리자가 됩니다.

관리자가 되면 업무에 대한 더 많은 책임이 주어지지만 급여도 증가합니다. 관리직에 있는 사람과 그렇지 않은 사람의 평균 급여 차이는 아래 표에 나와 있습니다.

올리기	월급
경영	343,840 엔
관리직이 아님	308,370 엔

이것은 평균에 불과하지만, 직장에 따라서는 매니저가 되는 것으로 30만엔 이상의 급여 인상을 목표로 할 수 있습니다. 그렇다면 정확히 어떤 관리직을 맡을 수 있을까요?

​

- 가정 방문 진료소 관리자

재택 방문 요양 시설에는 상근 관리자, 서비스 제공 관리자 및 가정 방문 간병인의 세 가지 직업이 있어야 합니다. 관리자는 주로 요양시설의 이용자와 직원을 관리 및 운영하고, 사무실의 수입과 지출, 서류 등을 관리하는 직업입니다. 관리자가 되기 위한 특별한 자격 요건은 없으며 다른 두 사람은 각자의 필수 자격 요건이 있습니다. 그러나 방문 사무소의 관리자는 다른 직무와 동시에 봉사하는 것이 일반적입니다. 그 때문에, 「개호 종사자」, 「개호 종사자 실습 연수」, 「개호 관리사」등의 자격을 가지는 것이 업무에 도움이 될 것입니다.

​

- 시설 관리 관리자 및 시설 관리자

케어 매니저 또는 시설 관리자는 사용자 및 직원 관리와 같은 시설 운영과 관련된 업무를 수행하는 직업입니다. 시설 관리자가 되기 위한 고정된 자격은 없습니다. 그러나 개호 시설의 관리자가 되려면 시설 유형에 따라 자격 요건과 교육을 이수해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 또한 시설의 개호 관리자 또는 시설 관리자가 되려면 일반적으로 개호 종사자로부터 경력을 쌓을 필요가 있습니다.

​

3). 파견 간병인 되기

파견 간병인으로 일하는 것도 수입을 늘릴 수 있는 옵션입니다.

인력 파견 회사에 간병인으로 등록하고 지정된 기간 동안 지정된 시설에서 일하게 됩니다.

그러나 보너스를 받지 못하고 시설이 마음에 들어도 오랫동안 일을 계속할 수 없다는 점을 받아들여야 합니다.

​

4). 상담 업무에 참여

상담 업무를 주로 담당하는 직업을 취함으로써 급여를 인상하는 것도 가능합니다. 그렇다면 구체적으로 어떤 직업을 얻을 수 있을까요?

 

- 서비스 제공 책임자 되기

일반적으로 서포터로 알려진 서비스 제공 관리자는 가정 방문 치료 계획을 수립하고, 가정 방문 간병인을 조정 및 안내하고, 가정 방문 치료 시설에서 사용자의 상태를 이해하는 일을 담당합니다. 가정 방문 간호 사무소는이 책임에 일정 수의 인원을 배정해야하며 가정 방문 진료소 운영에 없어서는 안될 필수 요소입니다. 서비스 제공 담당자는 개호 종사자 및 개업의에 대한 교육 수료 등의 요구 사항을 충족해야하므로 확인이 필요합니다.

​

- 인생 컨설턴트가 되십시오

라이프 카운슬러는 주로 개호 시설에서 이용자로부터 상담을 받아 지원하는 직업입니다. 라이프 컨설턴트의 업무는 명확하게 정의되어 있지 않습니다. 시설에 따라 업무 내용이 다르지만, 라이프 강사도 많은 시설에서 개호 업무를 실시하고 있는 것이 현실입니다. 생활 상담사가 되기 위해서는 사회 복지 감독관 임용 자격, 사회 복지사, 정신 보건 복지사 등의 자격이 필요합니다.

​

- 케어 매니저 되기

이용자가 적절한 서비스를 받을 수 있도록 케어 플랜을 수립하고 시설과의 커뮤니케이션을 조율하는 업무입니다. 이 직책을 얻기 위해서는 의료 종사자로서 5 년의 근무 경험을 가지고 시험에 합격해야하는데, 이는 지금까지 나열한 상담 서비스 중 비교적 엄격합니다.

​

5). 야간 근무 빈도를 늘리십시오.

간병인은 야간 근무당 야간 근무 수당으로 5,000엔에서 10,000엔을 받습니다. 야간 근무가 편하거나 체력에 자신이 있는 분은 정규 급여에 추가하여 평소 급여에 추가하는 것을 목표로 야간 근무 빈도를 늘리거나 상근 야간 근무의 형태를 취하는 것이 좋습니다.

​

6). 근속년수

직장에 따라 근속 연수를 늘려 매년 급여 인상을 기대할 수 있습니다. 아래 표는 근속 연수에 따른 평균 급여의 차이를 요약한 것입니다.

근속년수	평균 급여
5년(5년 ~ 5년 11개월 근속)	296,930 엔
10년(10년 ~ 5년 11개월 근속)	326,830 엔
15년(15년 ~ 5년 11개월 근속)	348,530 엔
20년 이상	39만960엔

또한 정규직의 경우에도 근속 연수에 따라 급여가 인상되는 경우가 많습니다. 현재 비정규직인 경우 근속 기간을 늘리고 정규직으로 고용하는 것을 목표로 하는 것이 좋습니다.

​

7). 특정 치료 개선 추가

당초 정부는 개호복지사의 인재 확보를 목적으로 '개호자 대우개선 할증료 제도'를 도입했다. 「간호 직원 치료 향상 가산 제도」란, 5개 범주로 구성된 각 범주별로 설정된 요건을 채우는 개호 시설에서 일하는 간호 종사자의 임금을 향상시키는 추가 제도입니다. 개호 시설에서 개호 직원의 처우 향상을 위해 추가 요금을 신청하는 경우, 향후 간병인의 급여가 인상 될 것으로 예상됩니다. 또한 2019 년 소비세 인상에 따른 "특정 치료 개선 할증료"가 기존 치료 개선 할증료에 추가되어 급여가 더욱 향상 될 것으로 예상됩니다. 요양원의 처우 개선을 위해 추가 비용을 신청했는지 요양시설에 확인해보는 것이 좋습니다.

​

8). 고임금 직업으로 이동​

같은 경험과 기술을 가지고 있더라도 직업을 바꾸면 보상이 향상될 수 있습니다. 현재 직장에서 자신의 노력이 제대로 평가되지 않는다고 느끼거나, 할 수 있는 모든 것을 시도했는데도 상황이 나아지지 않거나, 애초에 치료를 개선할 수 있는 시스템이 없다고 느낀다면 더 나은 직장으로 전직하는 것을 고려할 수 있습니다. 전직시에는 기본급, 잔업수당, 급여인상, 복리후생 등 자신이 원하는 조건을 충족하고 있는지 철저히 확인하는 것이 중요합니다. 또, 전직에 의해, 자신의 스킬과 경험을 살려, 쾌적한 근무 환경과 커리어 성장을 기대할 수 있는 직장을 선택함으로써, 장기적인 커리어 진로를 구축해, 재정 안정을 도모할 수 있습니다.

​

6. 장래의 개호 복지사의 급여에 대해서

출산율이 감소하고 인구가 고령화되고있는 일본 사회에서는 개호사에 대한 수요가 더욱 증가 할 전망입니다. 후생노동성의 「제8기 개호보험 사업 계획에 따른 개호 종사자 필요 수」에 따르면, 2025년도 말까지 약 245만 명의 개호 종사자가 필요할 것으로 추산되고 있습니다. 출처 : "제 8 차 개호 보험 사업 계획에 근거한 개호 인력 수" 따라서 정부는 개호 종사자의 처우 개선에 주력하고 있으며, 개호 종사자를 둘러싼 환경이 점차 개선되고 있습니다. 소속하는 개호 시설에서 개호 직원의 치료 개선 추가 요금을 신청하는 경우, 앞으로도 개호 종사자의 급여가 계속 인상 될 것으로 예상됩니다. 현재 간병인 한 명당 월 57,000엔에 해당하는 임금이 인상되고 있습니다. 또, 2019년부터는, 월 평균 8만엔에 상당하는 「개호사 등에 대한 특정의 대우 할증료」가 개설되어, 개호사에 대한 처우가 한층 더 좋은 방향으로 나아갈 것으로 생각되고 있습니다. 개호 분야에서 꾸준히 경험을 쌓으면 개호 분야의 여러분의 가치가 높아집니다. 인적 자원이 압도적으로 부족하고 시장이 판매자가 지배하는 개호 분야에서는 더 나은 대우를 받는 직장을 선택할 수 있을 것입니다. 보다 견실한 급여 인상을 목표로 하기 위해서는, 자격 취득이나 전직 등으로 적극적인 역할을 할 수 있는 기회를 늘리는 것을 목표로 하는 것도 좋은 생각입니다.

​

7. 간호 종사자의 실제 급여 요약

간병인의 급여가 너무 낮은 이유와 급여 인상 방법 요약 개호보험 제도는 개호보수 금액과 종업원 수를 제한하고 있습니다. 비정규직 비율이 높음 자격 취득 및 경력 발전과 같은 자신의 기술을 향상시켜 급여가 인상됩니다 더 나은 직업으로 직업 바꾸기

지금까지 개호 복지사의 급여가 너무 낮은 이유와 대처 방법에 대해 설명했습니다. 인구 고령화의 일본에서 앞으로 개호사의 중요성은 더욱 높아질 것입니다.

​

​8. 일본요양보호사 취업에 관한 도움

한국에서 특정기능비자로 일본으로 취업, 또는 일본내에서 특정기능비자로 취업준비를 개인 혼자서 하기에는 무리가 많습니다. 그렇기 때문에 전문 에이전시의 도움이 필요 하고 일양사에서는 일본취업의 전문 에이전시로써 일본요양보호사(개호) 전문으로 취업을 도와드리고 있습니다.

​

언제든지 상담 부탁 드립니다.

카톡 : sword16

[일본 요양보호사(개호복지사)를 모집합니다.]

​

일본에는 요양호보하(개호복지사)가 매우 매우 부족합니다. 현제 저희 회사는 개호조합으로써 오사카시, 크게는 오사카현에 100곳 이상의 요양보호시설 조합시설을 보유, 소개하고 있습니다. 가능한 한 원하는 시설, 근무형태, 급여등 상담을 통해 근무처를 소개시켜 드리는 것이 가능하며, 이에대해 특정기능비자 신청을 해야하고 통상적으로 수수료가 발생하오나 저희는 일체 0엔에 일자리 소개, 면접, 비자신청 대행등 원큐로 진행 하고 있습니다.

(워킹홀리데이나, 유학보다 저렴하게 일본에 와서 일본체류가 가능하고(최대5년), 개호복지사 자격 취득시 쭉! 일본에 취업비자로 체류가 가능 합니다.)

신청자격은 다음과 같습니다.

​

- [한국]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 간호조무사, 요양보호사, 사회복지사등 관련 업무에 종사하고 있는 분들 중, 한국이 아닌 일본에서 근무를 하여, 일본의 개호기술을 배우고 실전 경험을 쌓으시려는 분

2. 일본에서 한국으로 여러 이유로 귀국하신 분들 중[예: 워킹홀리데이 종료, 유학비자종료, 일본취업종료] 다시 일본에서 다시 근무를 희망 하시는 분

3. 제팬라이프를 예정 중인 분들중에 돈이 많이 드는 유학이나,기간이 1년 밖에 안되는 워킹홀리데이 보다는 좀더 비전이 있고 채류기간이 5년 이상인 일본요양보호사로 근무를 하여 경험과 개호기술을 배워보고자 하는 분

​

- [일본]에 거주하고 있는분의 경우

1. 현제 워킹홀리데이로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

2. 현제 유학비자로 있으며, 일본 체류를 위해 추후 일본에서 취업을 희망하시는 분

3. 현제 취업비자로 있지만, 좀더 큰 비전을 위해 개호시설에서의 근무를 희망하여 취업처를 바꾸고자 하시는 분

- [공통] 자격요건

1. 일본어능력 N3이상

2. 나이 19세이상, 45세 미만의 남녀

3. 일본체류비자취득에 문제가 문제가 없는 자

상담 및 연락 카톡 : sword16

 

[일본요양보호사 (무료취업관련) 글 모두 보기]

[특정기능비자로 쉽게 일본취업하기 글 모두 보기]

일본요양보호사 취업모임 : 네이버 카페 (naver.com)

일본요양보호사 취업모임 : 네이버 카페